盘江股份:厚植技能人才沃土 打造发展活力引擎

劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现。盘江股份深入贯彻落实党中央对技能人才工作的要求,确立“十四五”技能人才培养目标,按年度计划有序推进技能人才队伍建设,全方位提高职工劳动技能水平。积极与煤炭工业职业技能鉴定指导中心沟通,扩容完善了职业水平评价系统。下属单位积极组织开展立足岗位成才技能赛事,大力弘扬工匠精神,搭建起了技能人才成长成才大舞台,以实际行动响应国家号召和时代需求。

曾红梅 摄

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找准定位 锚定目标而后动

2021年,人社部印发的《“技能中国行动”实施方案》中明确提出:“十四五”期间,全国要实现新增技能人才4000万以上,技能人才占就业人员比例达到30%,东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%,中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有基础上提高2-3个百分点。贵州省与全国其他省份相比高技能人才资源水平排名靠后,与周边邻近省份相比亦差距较大。加快培养一支适应产业发展需要的技术技能人才队伍和高素质劳动者是“十四五”期间我省围绕“四新”主攻“四化”发展的刚性需求。《贵州盘江煤电集团有限责任公司“十四五”人才发展规划》对人才工作作出具体要求,规划好了全集团未来五年人才培养时间表和路线图,盘江股份不等不靠,主动顺应时代发展要求和企业高质量发展对人才的实际需要,厉兵秣马,紧抓落实,出台相应制度措施,全面梳理全公司各层次技能人才基本信息,指导督促各单位按国家及公司规定对各层次技能人才开展技能培训并履行聘任手续。建立信息台账,落实人才待遇,激发工作积极性;制定管理办法,进一步加强人才队伍管理,营造良好的人才竞争氛围;优化队伍结构,规范岗位管理,实现个人价值。

陈学咏摄

早在2017年,公司职代会上便提出了“通过1至3年的时间,培养出一批过硬的各类人才队伍,要建设不怕苦、不怕累、不怕困难、团结善战、能打胜仗的职工队伍;要淬炼政治素质高、道德品质优、业务能力强、实践经验丰富、忠诚于党和国家、忠诚于企业、忠诚于职工、敬业奉献的干部队伍”的要求。并于同年4月份在盘江技校成立人才培训中心,设立人才培训中心领导小组,公司党委书记、董事长亲自担任组长,总经理和党委副书记任副组长,班子其他成员为成员,领导小组下设办公室在盘江技校,负责全公司人才培训的具体工作。公司人社部、人才培训中心等部门全面谋划和协调技能人才培养相关工作,进一步整合了教育培训资源,完善了制度措施,技能人才培训工作继往开来,更上一层楼。

陈学咏 摄

公司人社部、安培中心等部门协同发力,在做好新型学徒、新工岗前培训、煤矿特殊工种等各类培训的同时,积极主动与地方政府沟通,争取地方政策补贴。2021年向取证合格职工和相关培训教师发放盘州市人社局拨付的新型师带徒课时费、职工技能直补等补贴费约160万元,激发和调动了职工及培训教师的积极性。 

陈学咏 摄

心中有谱 多重变奏演华章

如何强化技能人才培训工作?总体战略四步走:一是提高技能人才津贴。2017年以来,公司把原来的职工技术津贴大幅度提升,充分调动了职工参训的积极性。明确了经培训考核合格取得相应合格证的职工月度补贴标准并严格执行,初级工每月100元、中级工每月200元、高级工每月400元、技师每月500元、高级技师每月600元。二是积极申请地方政府政策补贴。分别给予技师、高级工、中级工、初级工一次性奖励4000元、3000元、1500元、1000元。三是满足职工岗位需求。国家推进煤矿“四化”建设以来,各类技能人才对技能等级的提升需求更加迫切,主动适应企业“四化”建设发展需要,加强对新技术新设备的学习和应用。四是发挥“领头雁”带动引领效应。以通过培训取得相应等级并获津贴职工的各项福利待遇,宣传带动和影响身边其他职工,变“要我学”为“我要学”,职工主动参与培训的积极性空前高涨。

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创新培训方式。采取“企校双制、工学一体”的培养模式,即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构(以下简称“培训机构”)采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。在双师带徒新型学徒制培训下,2019年至今共专项培训了技能人才1661人、“新型学徒制”1557人,共计获得政府培训补贴540余万元。还积极探索应用“互联网+”线上培训、理论加实操培训以及职业培训包等培训模式创新开展各级各类培训。为解决井下技能人才因工作难以离开岗位的工学矛盾,公司将所有初级工、中级工培训班办在基层单位,确保具备相关技能等级的职工都能在“家门口”就近参加技能等级的专项培训,确保公司技能人才培训无遗漏。

作为公司技能人才培训的“摇篮”,盘江技校围绕公司发展确定具体培养任务,采用线上线下双结合的培训模式,取得了良好成绩。培养内容涵盖专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养等,特别加入了工匠精神的培育内容,让职工通过培训增强荣誉感、自豪感和归属感。培训期满的学徒,可参加公司煤炭行业职业能力评价中心或盘江技校职业技能鉴定所职业能力评价,合格者取得相应职业资格证书。盘江技校作为贵州省D153国家职业技能鉴定所之一,目前可自主鉴定焊接加工专业,具备电工、车工、钳工、计算机、高铁服务、客房服务等十余个专业技能人才培训及职业技能认定资质,颁发的技能等级证书可通过人社网直接查询,全国有效。

眼中有光 守得云开见月明

“冰冻三尺非一日之寒”。前期的探索尝试与不懈努力,终于“守得云开见月明”。

2019年,贵州盘江精煤股份有限公司煤炭行业能力评价中心经上级审核批准成立,具备了开展技能人才评审的条件。公司人社部将2017年至2019年考试合格的373名技能人才(技师69人,高级工223人,中级工81人)组织评审并报煤炭职业技能鉴定指导中心进行办证,全部取得相关技能等级证书。

2020年,因受新冠病毒疫情影响,不能开展集中培训,把主要精力放在评价机构和培训师资队伍建设上。按人均800元的培训经费进行软硬件投入,组织人员参加2020年全国煤炭行业职业技能鉴定指导中心师资培训,取得考评员资格人员132人、督导员资格人员19人的骄人成绩,不断壮大师资力量,加大服务力度,确保了全年职工技能培训评价计划按时保质保量完成。

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2021年,公司分别采取线上教学、工作群交流、碎片化学习和分散学习为主集中学习为辅等形式开展职工技能培训。公司全年计划通过煤炭工业职业技能鉴定指导中心评价34个工种、121期次、1662人,其中初级工671人、中级工991人,实际完成培训1498人,评价合格取证1288人,合格率85.98%,其中初级工合格449人,中级工合格839人;盘江技校完成808名“新型学徒制”职工通用工种中级工评价考试。全年共计评价取证2100余人,公司各级技能人员由年初的1307人增至现在的3403人,超额完成了公司“十四五”人才规划确定的每年1000人目标任务,公司技能职工占比由年初的4.57%提升至年末的11.98%。各项指标均相比前几年大幅上升。

任重道远 接续动力不断档

“千秋基业,人才为本。”如果说盘江技校是高技能人才的培养主阵地和输出主渠道,那么基层各单位无疑就是盘江工匠成长大摇篮和淬炼大舞台,我们必须尽全力敲响发展的鼓点、顺应时代的需要,为培养更多既有真才实学、又有高尚品德的高技能人才做好既打硬件仗又出软件牌的充分准备,脚踏实地随时随地随人随事精准培训、夯实基础,锚定目标“靶向”发力。

“惟其艰难,方显勇毅,惟其磨砺,始得玉成。”下一步,公司将继续按照国家、省、市技能人才目标要求和公司可持续发展需要,根据制定的近五年技能人才培养提升目标,每年培养1000人左右,通过5年时间,到2025年使公司技能职工总数达到7000人以上,占比达到25%以上,逐步比肩全国技能人才占比。切实做好职工技能培训、职业技能水平等级评价和职业技能等级认定工作,不断提升职工技能水平,助力矿井发展技术水平提高,厚植技能人才沃土、打造发展活力引擎,为公司高质量发展接续动力、持续发力,为盘江集团、全省技能人才队伍建设作出盘江股份应有贡献。

(王志毅 杨光平 刘丽娟)